Stephen R. Covey

Conocido por su best-seller “Los siete hábitos de las personas altamente efectivas“, falleció a los 79 años.
Licenciado y Master en Administración de Empresas y doctor en historia y doctrina de la Iglesia de Jesucristo de los Santos de los Últimos Días, dedicó gran parte de su vida a la enseñanza y práctica de los preceptos que desarrolla en sus libros: cómo vivir y liderar organizaciones y familias centrándose en principios éticos. O, en todo caso, buscando la efectividad desde la ética.
Una pena. Les dejo la nota periodística de la CNN en español, algunos datos más, algunos enlaces:Seguir leyendo en VENTADIRECTA·BIZ

Las pymes y el inaceptable costo de los malos jefes

La primera razón de ser de un jefe, la fundamental, es la efectividad de sus subordinados. Consecuentemente, un jefe eficaz debe crear las condiciones y hacer todo lo necesario para que quienes están bajo su mando se desempeñen en forma sobresaliente.” Una nota de Manuel Rodríguez Salazar para SHT, tomada de DatosPymes. ¿Qué es lo que se demanda de un jefe, entendiendo por tal a toda persona que supervisa gente? Liderazgo, por supuesto. Pero veamos la extensa y jugosa nota, vale la pena: Seguir leyendo en VENTADIRECTA·BIZ

Ingenio + Solidaridad = acción concreta?

Recibí hace pocos días un mail titulado “Pastillas para el dolor ajeno“. Apenas tenía idea de la existencia de Médicos Sin Fronteras; una de las 6 “enfermedades olvidadas” es el Mal de Chagas-MazzaCarlos Chagas (BR) descubrió la enfermedad en 1909;  Salvador Mazza (AR) luchó incansablemente contra las condiciones que permiten el desarrollo del vector (la vinchuca), y en favor de la salud pública en mi país. Más abajo, info acerca de la actividad de esta organización ganadora del Premio Nobel de la Paz 1999.  Seguir leyendo en VENTADIRECTA·BIZ

Aprender: “No hay habilidad más importante”

En el último Newsletter de esta empresa chilena dedicada a la gestión del conocimiento cuyo lema es “Transformamos su conocimiento en resultados de negocio“, leí una nota acerca de la educación en la que Javier Martínez Aldanondo, su Gerente de Gestión del Conocimiento, propone “los cinco mandamientos para la educación“. En la nota, se analizan sus necesidades desde la óptica del resultado: el aprender. Coincidimos con el autor ,  “No hay habilidad más importante que aprender“. Más: este proceso  desde su inicio en el deseo de hacerlo (sea finalmente exitoso o no) es la esencia más importante del ser humano: el desear aprender, e intentarlo. Es cambiarnos a nosotros mismos. Es el proceso de mejora continua desarrollado por uno, sobre uno mismo. La nota: (Las referencias dentro del artículo son originales además de valiosas) Seguir leyendo en VENTADIRECTA·BIZ

Motivando para ganar

El entrenador del Fútbol Club Barcelona (Barça), Pep Guardiola, y el festejo del equipoEs habitual que en el mundo empresario se acuda a ejemplos del deportivo. Y es casi un clásico el tomar como modelos a los entrenadores de equipos de fútbol, algunos de los cuales suelen ser contratados para dar charlas o seminarios a dirigentes de diversas organizaciones, incluyendo empresas comerciales.
En El País de hoy, una nota en su sección Negocios, relaciona el éxito obtenido por el Barça con la dirección de Josep Guardiola, con la conducción y el liderazgo en las organizaciones. A continuación, el artículo completo. Destaco, porque me gustó a pesar de lo obvio, este tramo: “En la pasada final de la Champions League contra el Manchester United, Guardiola sorprendió a sus futbolistas con un vídeo que mezclaba imágenes y música de la película Gladiator, de Ridley Scott, con algunas de las mejores jugadas y goles de la temporada. Su intención era motivar e inspirar a su equipo momentos antes de comenzar el partido. Y lo cierto es que el Barça sólo tardó 10 minutos en marcar el primer gol.Seguir leyendo en VENTADIRECTA·BIZ

Obreros despedidos toman de rehén al titular de Sony en Francia

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EN LIBERTAD, PERO BAJO PRESION. SERGE FOUCHER, EL CEO DE SONY (CON CORBATA) AL ABANDONAR LA FABRICA, AYER.

Desde una visión sistémica, la noticia nos plantea preguntas: CEO, trabajadores, empresa, sistema, establishment, son “,”, son “versus”, son “+”? Además:  solidaridad, consecuencias, lucha, dónde nos representamos cada uno, cómo?  ¿Es suficiente la dignidad  para los trabajadores? ¿Tiene que ver la dignidad con la crisis? Más abajo, no hay respuestas, sólo la nota en Clarín de hoy (quizás quieras dejar un comentario):
Un grupo de trabajadores lo mantuvo secuestrado la noche del jueves y lo liberó ayer por la mañana. Fue para forzarlo “a encontrar una decisión más justa” sobre las indemnizaciones. “Exigimos ser tratados con dignidad”, dijo un delegado. Seguir leyendo en VENTADIRECTA·BIZ

300.000 visitas

Gracias, gracias, gracias las tres gracias de rubens - detalle

300.000 visitas en menos de 2 años … algo francamente impensado en el inicio, en que venía de blogspot con un promedio de (no siempre) 100 visitas diarias.

Un millón de gracias

Y una obviedad, Las tres gracias de Rubens

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