Stephen R. Covey y “El Octavo Hábito”

COVEY, Stephen R - El 8vo habito (de la efectividad a la grandeza)Encuentre su voz e inspire a los demás para que encuentren la suya.
Su libro El 8vo. hábito, escrito más de quince años después de Los 7 hábitos …, propone desde su subtítulo De la efectividad a la grandeza. Covey denomina voz a los niveles más elevados del genio y la motivación del ser humano; así, dice en su Capítulo 1, El Dolor: “[...] el octavo hábito no es una mera adición a los otros siete, un hábito que, de algún modo, se hubiera pasado por alto. Se trata de ver y aprovechar el poder de una tercera dimensión de los siete hábitos que responde al principal desafío de la nueva era del trabajador del conocimiento. El octavo hábito consiste en encontrar su voz e inspirar a los demás para que encuentren la suya.ACTUALIZADO 26/jul/07 y 05/nov/07 Seguir leyendo en VENTADIRECTA·BIZ

Ya los planteos de Stephen Covey en sus 7 hábitos le resultaron motivadores a infinidad de personas. Orientados al management, han tenido (y tienen) la virtud adicional de ser aplicables en el ámbito de la vida cotidiana de todas las personas. Una propuesta para crear mejores gerentes, mejores líderes, concluye por crear mejores personas. Esto ha resultado claro a muchos de nuestros lectores, y ha contribuído a generarme la inquietud por actualizar más los recursos disponibles acerca de este autor. Estos son los motivos que me han llevado a ofrecerles este post, y varios recursos para descargar.

Quiero hacer una recapitulación de la secuencia desde los 7 hábitos para las personas altamente efectivas, hasta llegar al octavo hábito:

Los 7 hábitos se aplican a individuos, parejas, familias, negocios y organizaciones privadas y públicas. Para adquirir e internalizar los 7 hábitos, hay que estar decidido a aprenderlos, enseñarlos, y practicarlos. Enseñar crea un compromiso que da nuevo significado al rol de aprender. Nuestra interpretación de lo que nos sucede condiciona nuestra manera de conducirnos. Paradigma es la forma como vemos al mundo. Nuestras actitudes y nuestra conducta son el resultante de nuestros paradigmas. Si aprendemos a tener un mejor paradigma, un mejor nivel de pensamiento, estaremos en la ruta a un mejoramiento significativo.

Un Hábito es un principio que se internaliza. Es el solapamiento y la integración de tres elementos: Conocimiento, Pericia, y Actitud.
Efectividad es crear el clima donde cada quien hace lo que debe hacer, con alegría y dedicación, sin necesidad de supervisión externa, balanceando lo que deseamos obtener con la salud y el bienestar de lo que genera los recursos. Es balancear el corto plazo con el largo plazo, buscar consenso, cooperación y sinergia. La naturaleza y la sociedad son interdependientes: Los 7 Hábitos son interdependientes.

Hábito Nº 1: Sea proactivo. La conducta Proactiva es el producto de nuestras propias decisiones, basadas en valores. La conducta Reactiva nos lleva a culpar a otros, o a las circunstancias, de nuestros propios males. Es el hábito de su Visión Personal.

Hábito Nº 2: Comience con el final en la mente. Es comenzar con una clara idea de hacia dónde quiere ir. Todas las cosas son creadas dos veces: la creación física sigue a la creación mental. Es el hábito de su Liderazgo Personal.

Hábito Nº 3: Ponga lo primero, primero. No es cómo Ud. organiza el tiempo, es cómo se administra Ud. Es el hábito de su Gerencia Personal.

Estos tres primeros hábitos afirman el autocontrol y la disciplina, el objetivo es la independencia, la autosuficiencia. Implican pasar de la actitud del ‘tú’ (tú me cuidas / eres el culpable / debes ayudarme / no me ayudaste / …) a la actitud del ‘yo’ (yo lo haré / puedo hacerlo). Son hábitos del carácter (lo que somos).

Hábito Nº 4: Piense Ganar/Ganar (o No Hay Trato). Es la actitud de buscar soluciones en la que todos ganemos, a través de la comunicación. Es una filosofía en la interacción humana.

Hábito Nº 5: Busque comprender primero y ser comprendido después. Se requiere tremenda energía para comprender, para oír en lugar de hablar. Es el hábito de oír con profundidad.

Hábito Nº 6: Sinergia. La esencia fundamental en la sinergía es que el todo es mayor que la suma de sus partes. Se logra cuando la gente se comunica con respeto y creatividad, para aprender e internalizar. Es el hábito de la Cooperación Creativa.

Estos tres segundos hábitos afirman la expresión externa de nuestro carácter: son hábitos de Personalidad, la expresión externa del carácter. Nos llevan a la actitud del ‘nosotros’ (nosotros cooperaremos / lo haremos). Con la Etica de la Personalidad, desarrollamos técnicas y tecnología: cómo influenciar a la gente, técnicas mentales, adecuar nuestra vida para influenciar a otros. La Etica de la Personalidad es positiva sólo cuando nace en forma natural y congruente del carácter.

Hábito Nº 7: “Afilar la sierra”. Es preservar y mejorar su activo más importante, Ud. mismo. Renovar diaria y continuamente los cuatro elementos de su naturaleza: Su Yo Físico, su Yo Mental, su Yo Espiritual y su Yo Social y Emocional. Es el hábito de la Renovación y el Mantenimiento Personal.

Según Covey, “Los 7 Hábitos de la Gente Efectiva tienen sentido común, pero no son de práctica común.

… y ahora …

El Octavo Hábito:

Encuentre su voz … y ayude a los demás a encontrar la suya.

Dice Covey: En el fondo, sólo hay una razón muy sencilla y general de que haya tantas personas insatisfechas con su trabajo y de que la mayoría de las organizaciones sean incapaces de aprovechar el talento, el ingenio y la creatividad de su personal y no lleguen a ser organizaciones realmente grandes y duraderas. La razón es un paradigma incompleto de quiénes somos, de nuestra concepción fundamental de la naturaleza humana.

Cita a Peter Drucker: Dentro de unos cientos de años, cuando la historia de esta época se escriba desde una perspectiva distante, es probable que el acontecimiento más importante para los historiadores no sea la tecnología, ni Internet, ni el comercio electrónico, sino un cambio sin precedentes en la historia de la humanidad. Por primera vez —literalmente— hay muchísimas personas que pueden elegir y su número crece con rapidez. Por primera vez tendrán que gestionarse a sí mismas.
Y la sociedad no está preparada para ello.

Define las cinco eras de la humanidad: En primer lugar, la era del cazador-recolector; en segundo lugar, la era de la agricultura; en tercer lugar, la era industrial; en cuarto lugar, la era del trabajador del conocimiento y de la información; y, por último, la incipiente era de la sabiduría.

Propone las tres claves para el empowerment de las organizaciones: acuerdos ganar-ganar entre los empleados y la organización, autoevaluación con feedback de 360º, y servant leaders o líderes servidores.

Existen cuatro disciplinas que pueden salvar la brecha entre el foco y la ejecución, que conducen a lo que Covey, más allá del IQ Cociente Intelectual y de EQ Cociente Emocional, llama xQ Cociente de Ejecución: sus planteos orientan a organizaciones más efectivas, luego de definirse – y ser – más comprometidas.

Es un libro extenso (400 páginas), vale la pena leerlo. Por nuestras organizaciones, por nosotros y por nuestro mundo.

Dejo para los interesados, los siguientes recursos:

Mi post del 26/may/2007 sobre Los 7 hábitos de las personas altamente efectivas: https://ventadirecta.wordpress.com/2007/05/26/stephen-r-covey-y-sus-7-habitos-de-la-gente-altamente-efectiva/#more-193

Resumen del libro El 8vo. hábito, de Executive Book Summaries, en inglés: http://www.esnips.com/doc/e60a92b1-ffa7-4cb2-8d74-b27565428c5e/Covey,-Stephen—The-8th-habit-[Executive-Book-Summaries]

Resumen del libro El 8vo. hábito, de SmartBook, en español, en la zona de Descargas de esta misma página. También en esnips, link de descarga: http://www.esnips.com/doc/35a48537-51c3-4ea3-b406-3ca1261ae502/Covey,-Stephen—El-8vo-habito-[Resumen-SmartBook]

El libro de Stephen Covey El 8vo. hábito (De la efectividad a la grandeza): http://www.esnips.com/doc/3e830b4c-2a78-4254-b934-0c1ade46842d/Covey,-Stephen—El-8vo-Habito

Durante la lectura del libro, se hace referencia a varios cortometrajes relacionados con la trama. Links de descarga a todos ellos:

Dejar un legado: http://www.esnips.com/doc/ee40c616-cf6e-4eac-9839-7752c79b790a/Covey,-Stephen—Dejar-un-Legado
Max y Max: http://www.esnips.com/doc/c2aedb65-7ad0-4bb3-baf3-7d969390528d/Covey,-Stephen—Max-y-Max
Descubriendo un carácter: http://www.esnips.com/doc/2ac92a61-67e9-4c24-9949-5840001c2e99/Covey,-Stephen—Descubriendo-un-caracter
La Ley de la Cosecha: http://www.esnips.com/doc/a613870d-c112-4115-9c68-b7dccc6ea621/Covey,-Stephen—La-Ley-de-la-Cosecha
Stone: http://www.esnips.com/doc/942fe03b-ca47-429f-811b-fc1397367d1e/Covey,-Stephen—Stone
Piedras Grandes: http://www.esnips.com/doc/917a2b27-97b6-4449-9f7d-438a2258717d/Covey,-Stephen—Piedras-Grandes
Maestro: http://www.esnips.com/doc/35cff7d0-2f8b-401c-a0cf-9f0e1f59a1d9/Covey,-Stephen—Maestro
Gol: http://www.esnips.com/doc/686ff986-90fc-455d-86ba-9586853aea4e/Covey,-Stephen—Gol
La Naturaleza del Liderazgo: http://www.esnips.com/doc/b5ace497-caa4-4f39-8909-feffb88411a9/Covey,-Stephen—La-Naturaleza-del-Liderazgo
No es solamente importante: http://www.esnips.com/doc/28e37b08-b897-454a-a268-9a049627af96/Covey,-Stephen—No-es-solamente-importante
Están en el orden en que son citados en el libro.

Todos estos videos han sido descargados del site que sigue, en el que sólo hay que registrarse para descargarlos:
Site de Stephen Covey en español: http://www.franklincovey.com.mx/

Un video acerca del libro Priorizando lo primero, publicado después de Los 7 hábitos: http://www.esnips.com/doc/02e4e62f-07bc-4454-aead-ca232ea1acea/1.–Stephen-R.-Covey—Priorizando-lo-Primero-[Video-en-Español-7-Habitos-Sobre-Administracion-del-Tiemp

El resumen [Esknow] de un libro del hijo, Stephen M. R. Covey, La velocidad de la confianza: http://www.esnips.com/doc/84b9737a-8c49-4647-b263-2bf96ce1b1a6/Covey,-Stephen-M-R—La-velocidad-de-la-confianza-[Esknow]
donde explica en profundidad por qué la confianza se ha transformado en la competencia de liderazgo clave en la economía global. Presenta las cinco olas de la confianza: autoconfianza, confianza en las relaciones interpersonales, confianza en las organizaciones, confianza del mercado y confianza social. Finalmente identifica y analiza las trece conductas comunes a los líderes altamente confiables.

Video del mismo resumen de La velocidad de la confianza, por Esknow, en youtube: http://www.youtube.com/watch?v=0LqnpmvbrJc

Finalmente, a todos los que me pidieron que les enviara por correo los videos de los 7 hábitos de las personas altamente eficaces:

1- No puedo mandarlos por mail, son muy pesados: desde 20 hasta casi 50Mb. No puedo cargarlos en Box.net (la zona de descargas en la barra lateral derecha de esta misma página), tiene un límite de 10Mb por archivo.

2- Sí pueden descargarse desde eSnips, donde están alojados. Aunque la situación standard es que comiencen a reproducirse automáticamente, en algunas ocasiones más abajo hay un botón de descarga. Sí, me ha pasado de entrar y algunas veces encontrar el botón de descarga, y en otras ocasiones no. Además, aunque los suba con formato avi (para verlos en cualquier reproductor de video, incluído el reproductor de Windows Media, eSnips lo transforma a flv (Flash Video). Para reproducirlos en flv, descarguen el reproductor – es gratis – desde aquí: http://cdn.simtel.net/pub/simtelnet/win95/mmedmisc/flvplayer_setup.exe

3- En el post de Los 7 hábitos, dejo links a los videos en youtube en castellano y un instructivo para descargarlos en formato avi, como forma de que puedan disponer de los mismos.


Actualización 05/nov/07:Les dejo un video (en inglés) sobre “El 8vo hábito“, tomado de SuccessCast:

SuccessCast is an excerpt of TSTN’s dynamic programming. Everyday, our viewers get the key insights and ideas for how to succeed at work, in their families, with their finances, and with their health. TSTN Presents is your ticket to the best live events from the nation’s top presenters. Discussion topics range from improving relationships to enriching the lives of your children, from setting goals to building successful presentations, from creating a winning life to managing a healthy lifestyle.


Enlaces relacionados:

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17 comentarios

  1. [...] 16/07/07.   Peter Senge: las personas no son “Recursos”, publicado 13/07/07.   Stephen R. Covey y “El Octavo Hábito”, publicado 5/07/07.   Stephen R. Covey y sus “7 Hábitos de la Gente Altamente Efectiva”, [...]

  2. [...] por tomar sólo los de los últimos dos meses; más los posts acerca de Stephen R. Covey: Stephen R. Covey y sus “7 Hábitos de la Gente Altamente Efectiva” y Stephen R. Covey y “El Octavo Hábito” [...]

  3. [...] Stephen R. Covey y “El Octavo Hábito” [...]

  4. [...] Altamente Efectiva” hablamos del libro y agregamos links al mismo, a resúmenes, y a videos; en Stephen R. Covey y “El Octavo Hábito” hablamos de éste, también con descargas y links a videos; en Reportaje a Stephen R. Covey [...]

  5. [...] Stephen R. Covey y “El Octavo Hábito” [...]

  6. Quiero comprar el libro el octavo habito, solicito me digan el valor del mismo, y como abonarlo.

    • Hola, Jorge.
      No vendemos el libro, sólo lo hemos comentado y difundido por lo valioso de su contenido.
      En Amazon lo puede ubicar aquí.
      Lo puede buscar en librerías, eventualmente encargarlo.
      Saludos, gracias por su consulta.

  7. Quisiera que me orientará para recibir la siguiente información que ofrecen en el libro “El Liderazgo Centrado en principios”:
    1) Perfil complementario autoevaluatorio pág. 45,
    2) Grabación de Stephen sobre programación pág. 73,
    3) Planes de Realización semanales pág. 92,
    4) Gravación de Stephen sobre claves de calidad y organización pág 347
    5) Ejemplo de Misiones escritas pág. 399

    En el libro menciona un No. de Tel. 1-800-255-0777 y lo he marcado también con 01 y no me contestan. Podrían proporcionarme algun dato donde pueda solicitar esta información,mucho se los agradeceré. Saludos
    Hugo Miranda

  8. HOLA A TODOS,

    ME DI CUENTA DE ESTE LIBRO EL DIA DE HOY Y ME HA REFLEXIONAR A TODO NIVEL Y ESCALA. CONSIDERO NECESARIO TENER ESTE TIPO DE LITERATURA PARA APRENDER Y REFLEXIONAR AL RESPECTO PARA PONERLO EN PRACTICA DE UNA MANERA SENCILLA Y EFICAZ. NO RECOMIENDO ESTE LIBRO SOLAMENTE PARA LEERLO Y DECIR QUE BONITO. SOLEMOS QUEJARNOS A DIARIO PERO NO VEMOS NUESTRO INTERIOR. SUELO QUEJARME DE CSSI TODO PERO NUNCA ME HE PREGUNTADO: SERE YO EL PROBLEMA PRINCIPAL PARA ESTO NO FUNCIONE? GRACIAS. SALUDOS, FREDDY XXX13XXX

  9. Realmente muy buenos

    HUMBERTO

  10. Los videos de Stephen Covey son definitivamente edificantes. Sus aportes y lineamientos para un gerente o lider son muy apropiados y conducen a adquirir un verdadero compromiso consigo mismo y con la institución.

  11. Estimada Antonia, una vez a la semana enviamos un mail con las novedades que hemos cargado en la página (tanto posts como otro material). Todos los envíos contienen link para desuscribirse. La incorporo ya mismo en la lista de distribución. El newslewtter se remite los domingos entre las 20 y las 24, GMT.
    No siempre podemos incorporar material del Dr. Covey, y no somos representantes suyos, por lo que le agradeceré que comparta con nosotros lo que Ud considere que puede ser de interés.
    Muchas gracias.

  12. Me gustaria recibir correos con informaciones o notas , soy una mas de las lectoras y admiradoras del Dr. Covey

  13. Estimado Raúl:

    No tengo nada que ver con Covey, más que el considerarlo uno de los gurús más importantes en el rubro.

    De todos modos, a raíz de tu consulta me fijé en el site http://www.franklincovey.com, y en Perú aparece:
    Covey Leadership Center Peru S.A.C
    Av. Guardia Civil 860 of. 204, San Isidro
    Lima – Peru
    Tel No: (51-1) 475-1000
    E-mail: emonsante@cegag.com mcalderon@franklincovey.com.pe
    http://www.franklincovey.com/fc/content.jsp?id=121&c=0610-interntlrn
    http://tinyurl.com/2j9yg7

    Suerte!!

  14. Estimado Rubén:

    Muchas gracias por la oportunidad que nos das de aprovechar esta valiosisima información. Aprovecho para consultar si en Perú existe alguna persona natural o juridica que sea representante de la fundación.
    Felicitaciones y gracias nuevamente

  15. Hola Rubén, cómo estás?

    Soy Mariano Cabrera Lanfranconi, el moderador del Club Rich Dad. Quiero felicitarte por esta excelente entrada, la verdad que el libro es increible y de mucha ayuda a las personas. Muy bien resumido todo.

    A su vez te felicito por el excelente sitio, la verdad que lo agendaré para mi tour diario de visitas en internet.

    Un saludo y mucha suerte.

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